美国每打鸡蛋均匀价格达6.23美元
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1998年，他成立了台式涮锅品牌呷哺呷哺，二十多年来，这种“一人一锅”方式的小火锅餐厅，成为许多人的平价食堂。
近十年间，呷哺呷哺集团在扩张过程中，采取了高端化的品牌战略，不只成立了对标海底捞的第二火锅品牌凑凑，呷哺呷哺小火锅的客单价也益发走高。
不过，呷哺呷哺越卖越贵，却越来越亏。
依据呷哺呷哺集团于本年3月底发布的2023年财报，这个具有呷哺呷哺和凑凑两个火锅品牌的集团，2023年净亏本到达1.99亿元，这仍是在其收入同比增加25.3%的条件下。
呷哺呷哺，不再欢迎贫民
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定见首领 | 温彬
【内容摘要】
9月份，我国出口3037.1亿美元，同比增加2.4%；进口2220亿美元，同比增加0.3%；交易顺差817.1亿美元。出口出现“规划稳、增速跌”两大特征，体现了出口短期局势与长时间走势的分解。
从规划看，9月出口规划仍坚持在3000亿美元以上的高位，标明我国出口仍具较强耐性，产品竞争力稳步提高、外贸结构转型晋级是我国出口长时间坚持耐性的最根本原因；从增速看，9月出口增速回落至5月以来低点，首要受不可抗力冲击、基数抬升、外需放缓等短期要素扰动。
从国别看，美国经济降温、补库力度缺乏、港口工人停工等要素导致对美出口增速放缓，一起连累了我国对东盟出口；欧盟经济持续疲弱、加征轿车关税导致对欧出口增速下滑；半导体周期见顶导致对日韩出口大幅下滑。
从出口产品看，船只、轿车领涨，价格跌落、周期转向导致消费电子出口增速放缓，劳动密集型产品出口增速全体下滑；从进口产品看，大宗产品进口体现为以价换量，高新技能产品进口坚持高增速。
往后看，跟着近期出台的钱银、财务、房地产等一揽子增量方针协同发力，有助于完成全年外贸质升量稳的方针。
一、看全体：出口增速受短期要素扰动
海关总署数据显现，按美元计价（下同），9月份，我国进出口总值5257.1亿美元，其间，出口3037.1亿美元，同比增加2.4%，低于前值8.7%；进口2220亿美元，同比增加0.3%，低于前值0.5%；交易顺差817.1亿美元，前值910.2亿美元。出口出现“规划稳、增速跌”两大特征，体现了出口短期局势与长时间走势的分解。
一方面，9月出口规划仍坚持在3000亿美元以上的高位，处于前史同期第三位，标明我国出口仍具较强耐性。出口市占率稳中有升亦能印证此观念，IMF最新数据显现，本年6月，我国出口占全球出口比重为15.5%，高于1-6月的累计占比14.3%。产品竞争力稳步提高、外贸结构转型晋级是我国出口可以长时间坚持耐性的最根本原因，海关总署发言人表明“我国家具、家电、船只、集装箱等产品占全球商场的比例都有不同程度的提高”、“新三样出口商场广泛200多个国家和区域，在全球遭到广泛欢迎”。
另一方面，9月出口增速回落至5月以来低点，首要受短期要素扰动。一是遭到不可抗力冲击，国内两次飓风登陆导致船队排期顺延、出口滞后，世界航运阻塞、美国码头工人停工等要素导致企业的出货、物流节奏有所调整。
二是受基数抬升连累，上一年9月出口同比增速为-6.9%，虽然处于负增加区间，较上一年7、8月份-14.3%、-8.6%的同比增速已显着抬升，从技能层面压低了本月出口增速。进口相同如此，上一年9月进口增速由8月份的-7.2%抬升至-6.3%。
三是外需出现放缓痕迹，9月，全球制造业PMI录得48.4%，接连四个月下滑，世界经济放缓对世界交易构成连累；美国补库周期挨近结尾，7月份，14个大类职业中有8个职业处于自动补库，环比削减2个职业；首要亚洲国家出口增速亦同步放缓，韩国出口增速由上月11.4%下滑至7.5%，越南出口增速由上月16.1%下滑至8.4%。
温彬：出口遇拐点——9月外贸数据点评
来历：定见首领 定见首领 | 温彬 【内容摘要】 9月份，我国出口3037.1亿美元，同比增加2.4%；进口2220亿美元，同比增加0.3%；交易顺差817.1亿美元。出口出现“规划稳、增速跌”...
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）
单位职工回绝调岗 公司违法开除、补偿三万
劳作者因绩效查核不合格，被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到，公司将其开除，合理吗？近来，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。 2014年12月，陈...