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面临公司的调岗告诉，职工李某不同意并持续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位作业导致旷工三日为由免除劳作合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案子的判定成果，法院确定甲公司确定李某的行为归于旷工短...