王猛是坦斯电气公司职工，劳作合同约好从事一般担任者作业。
2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位撤销。
2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛宣布《奉告函》，奉告其：因组织架构调整，原有岗位撤销，鉴于之前有过质量办理部分作业经验，故决议调至质量确保课从事一般担任作业。并于7月1日前签到，逾期将按《赏罚规则》相关条款给予处置。王猛拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年7月1日、7月7日、7月11日，因王猛不去新部分签到，在原部分停留，占用别人座位，公司在咨询工会定见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严峻正告处置，并出具《职工奖罚告诉单》及《申辩告诉》，王猛均予以拒签，也回绝到新岗位签到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部分停留，王猛接连报警三次，之后一向未上班。
2014年12月16日，公司向王猛邮递《告诉函》，告诉王猛于收到该函后次日到公司质量环境确保部质量确保课王群课责利益签到。若未准时到规则地址签到，公司将根据规章制度处理。
王猛于12月18日收到该告诉，向公司寄送《回复函》一份，不赞同公司私行调集作业岗位，要求公司重新组织恢康复作业。并持续未至公司质量确保课处签到。
2014年12月24日，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，内容如下：
王猛：你好，你自2014年9月26日开端即未至公司质量确保课考勤。后公司于2014年12月16日向你宣布敦促你上班的书面《告诉函》，你现已于2014年12月18日收到公司宣布的《告诉函》。依照该《告诉函》要求，你应该于2014年12月19日到公司签到上班。截止今日，你现已接连旷工达四天，根据公司《赏罚规则》第11条第3项规则，你的旷工行为已构成严峻违纪。根据你的严峻违纪行为，公司于2014年12月25日与你免除劳作合同。
王猛恳求裁决要求公司付出违法免除劳作联系的赔偿金10.8万元，裁决委不支撑，王猛不服，诉至法院。
法院审理
一审判定：王猛收到敦促其上班的书面《告诉函》未至公司上班，契合免除条件，公司免除合同合法
一审法院以为：劳作者与用人单位树立劳作联系，劳作者应当恪守用人单位依法树立的规章制度，如劳作者严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
本案中，公司公司《赏罚规则》（A版）已于2014年7月18日经民主程序讨论经过，并于同日向整体职工公示后施行，能够作为用人单位用工办理的根据，当事人两边理应受其束缚。
公司于2014年12月16日向王猛宣布敦促其上班的书面《告诉函》，王猛于12月18日收到，后并未至公司上班，接连旷工达四天，契合《赏罚规则》第12条第3款中规则的免除劳作合同的条件，即接连旷工3天，公司在咨询工会赞同后向王猛出具《免除劳作合同告诉书》，不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金，故对王猛的该项恳求，原审法院不予支撑。
二审判定：属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金
王猛不服一审判定，提起上诉，以为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能确定为旷工，最多只能算待岗。若因公司本身行为调岗应与劳作者协商一致，无法协商一致的，公司应当给付经济补偿金。
二审法院经审理以为，公司免除劳作合同不违背法规法令及公司规章制度的规则，属合法免除劳作联系，公司无需付出王猛违法免除的赔偿金。故判定驳回上诉，维持原判。
恳求再审：公司未经我赞同单独调岗，我的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为
王猛持续不服，向江苏高院恳求，理由如下：
1、《赏罚规则》未经民主程序经过，不该当作为处理本案的根据。
2、公司违背《劳作合同法》第三十五条规则，在未经两边协商一致的前提下单独改变劳作者的作业岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列反应是维护本身劳作权益的合法行为。
3、一、二审判定确定我在2014年12月19日至24日未到公司上班为旷工，没有现实根据。公司2014年12月16日《告诉函》仅要求我到新岗位签到，而非要求我上班，没有到公司签到不归于旷工。且根据《职工轮岗办理制度》第七条规则，假如职工回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新的岗位签到的，则该员作业为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不赞同岗位调集并要求恢康复岗位的要求，所以未到新岗位签到最多只能算待岗，不能确定为旷工。
高院裁决：劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现
本院经审查以为，首要，劳作者与用人单位树立劳作联系后，理应恪守劳作纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位经过民主程序拟定，内容不违背国家法令、行政法规及政策规则，并向劳作者公示的规章制度，对用人单位与劳作者均有束缚力。本案中，公司《赏罚规则》内容和拟定程序合法，并已向整体职工公示，能够作为人民法院审理本案的根据。
其次，尽管《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条规则用人单位与劳作者协商一致方能改变劳作合同的约好，但不能因而彻底否定企业的用工自主权，劳作者的劳作权与企业的用工自主权受法令相等维护，二者不可偏废。企业确因生产经营需求调整职工的作业岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营一切必要。劳作者对企业合理调岗予以合作，也是劳作联系人身从属性的详细表现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位撤销，将王猛调至同为两边劳作合同约好的“一般担任者”的其他岗位，劳作报酬及其他劳作条件并未作晦气改变，该详细作业岗位的调整契合必要性、合理性与正当性的判别规范，王猛有恪守组织的责任。但是王猛一直回绝到新部分签到，经公司屡次根据公司规章制度对其作出正告处理后，其依然停留原部分，乃至影响、阻碍其他搭档作业，对公司生产经营次序形成影响，王猛建议因公司阻扰形成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享用薪酬待遇，缺少现实与法令根据。
最终，作为仁慈与诚笃信用的劳作者应当知晓，到用人单位签到乃是供给新一阶段劳作的开端，在回绝签到的前提下当无法正常供给劳作，王猛建议未按公司要求签到不归于旷工既违背日常生活经验，也违背诚笃信用原则。而公司《职工轮岗办理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规则”，着重职工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳作合同》及公司《薪酬规则》履行，但回绝恪守公司的岗位组织且回绝到新岗位签到的职工则只能享用待岗薪资待遇，并非规则回绝恪守公司岗位组织且回绝到新岗位签到的职工可无期限待岗。因而，王猛不满调岗决议回绝至新岗位签到，且现已过必定待岗期间，在公司书面敦促其签到，并清晰否则将根据规章制度处理的景象下，王猛依然未至公司上班，一、二审判定确定该行为构成旷工，公司根据《赏罚规则》免除与王猛的劳作合同归于合法免除，并无不当。
综上，高院裁决如下：驳回王猛的再审恳求。（当事人系化名）
【来历：广西高院】
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每日经济新闻
本年以来，美国不断以莫须有的理由，对我国加征关税。而我国则予以坚决反击。
面临压力，我国的外贸状况如何？一季度，是很重要的一个调查窗口。
从国新办新闻发布会发布的数据，和海关总署的剖析中，咱们捕捉到了这样四个关键词。
推动工业晋级
11月15日，财务部、国家税务总局发布公告调整部分产品的出口退税方针，清晰了撤销铝材、铜材以及化学改性的动、植物或微生物油、脂等产品出口退税；将部分成品油、光伏、电池、部分非金属矿藏制品的出口退税率由13%下调至9%。新方针自2024年12月1日起施行。
中信建投研报以为，此次针对性下调或许撤销出口退税的工业有两大特征，高耗能或许高污染，产能利用率不高。针对此类产品撤销或许下调出口退税，表现当下方针一个重要导向：“要强化职业自律，防止‘内卷式’恶性竞赛。强化商场优胜劣汰机制，疏通落后低效产能退出途径。”
天风证券研报以为，本次出口退税或是国内经济转型的一个表现。出口退税本质上是经过补助海外顾客来进步企业出口产品竞赛力。可是跟着我国竞赛才能的进步，国内能够在坚持出口优势的情况下，下降出口退税率，将出口税负转移至海外消费国，而财务压力的平缓也能够用于添加本国居民福利。别的，对出口退税的精细化办理也能够引导国内工业开展方向，推动部分职业出清。
今年以来，我国外贸运转全体稳中有进，展示较强耐性和生机。依据海关总署发布的数据，今年前10个月，我国货物贸易进出口总值36.02万亿元，同比添加5.2%。其间，出口20.8万亿元，添加6.7%；进口15.22万亿元，添加3.2%。
上市公司回应影响
出口退税方针调整对上市公司的影响成为近期投资者关怀的重要论题，近两周已有超30家上市公司在互动途径上回复了相关发问。
锂电池相关的上市公司中，南都电源表明，公司将经过进一步进步国内外品牌知名度、进步产品附加值等多种办法来进步公司产品在世界商场上的竞赛力，以保证公司在国家去产能和转型晋级过程中坚持稳定开展。
德赛电池表明，公司出口事务主要以进料加工方法进行，以加工费为计税根底，受退税率调整影响相对较小。锂电池出口退税率下调将添加公司出口事务本钱，公司将依据方针改变及时调整事务战略，进步公司海外生产基地产能，与海外客户活跃交流洽谈，经过多种办法尽力削减退税率下调对公司出口事务的潜在影响。
金属和非金属资料上市公司中，我国巨石表明，本次玻纤产品出口退税率下调，对公司产品从国内出口部分有必定影响，但影响有限。公司海外出售占总销量的份额为35%左右，其间埃及和美国两大基地能够满意约50%的外需商场。依照2023年公司国内出口约3亿多美元测算，影响当年度赢利总额约为2.5%。作为职业界全球化龙头企业，公司已在海外建立了埃及、美国两大海外生产基地，新政将进一步凸显公司海外布局的优势和商场竞赛力。一起，公司将经过不断下降生产本钱、优化产品结构、调整产品价格、进步以外供外比重等办法活跃应对，力求最大极限地下降此次出口退税率调整带来的晦气影响。
明泰铝业表明，公司现有外贸订单可在11月底完结发货。公司再生铝产品绿色低碳，优势显着，部分国外客商已赞同调高产品价格。出口退税方针撤销后，公司将上调外贸产品价格、添加海外基地订单量、选用进料加工、产品向下流延伸等方法，消除退税撤销带来的晦气影响。
中钢世界表明，现在出口退税相关方针的调整会对公司事务存在必定影响，公司将经过加强对项目全流程进行本钱管控、进步工程精细化办理水平等办法进步运营成绩。公司海外工程一般会依据项目实际情况选用美元、欧元、人民币等结算，人民币价值下降会带来必定汇兑收益，工程毛利率会有所进步。
光伏相关上市公司中，安彩高科表明，出口退税削减，对公司运营赢利发生必定的影响。在当时外部需求缺乏、产能相对过剩、职业界卷的大环境下，方针的调整有助于倒逼职业晋级，加快落后产能出清，促进职业高质量开展。公司将持续苦炼“内功”下降生产本钱，一起加大新品开发力度，进步产品盈余才能。
晶科动力表明，结合国内光伏职业自律性变革的推动，相关方针短期可有用防止竞赛外溢，中长期来看对海外终端价格也可起到正向效果，有利于影响商场需求，一起也为海外一体化产能带来必定的本钱竞赛力。公司将凭仗杰出的海外品牌口碑、完善的出售途径、多元化的供应链系统活跃应对相关方针改变。
